働きやすい職場づくり

０１．プライベート時間の充実！

有休が取得しやすく、3交代勤務のため、夜勤と休みを組み合わせてプライベート時間を確保できます。平日にしかできない用事や夕方から予定がある場合などもシフト制なので休みや早番の希望などを出すことで仕事を調整できます。趣味の時間や子どもとの時間をつくりやすい環境です。

０２．定時退社！残業ほぼゼロ！

０３．ICTで業務効率化

全事業所複数台のタブレットがあり、事業所内でも訪問先でも介護記録はタブレットにて入力・管理しています。その場で写真や動画で様子を記録することができるので、職員間はもちろんご家族とも日中の様子や利用者さんの表情などを共有することができています。記録業務を効率化することで必要な介護を探求することができサービスの質向上に繋がっています。

０４．子育て支援

• 保育園（職員枠あり）

  法人で運営している保育園に職員枠でお子さんを入園させることができます。高齢者施設や農園が隣接しており、他の保育園では経験できない高齢者との関わりや農業の体験ができます。地域の方との関わりも大切にしている園です。保育園から離れた介護事業所に配属の場合は保育職員が事業所まで送迎することができます。

• 育休産休復帰率100%

  育休・産休を取得した職員は100％復帰しています。

• 時短勤務制度あり

  時短勤務が可能なので、育休・産休復帰後も仕事を続けやすい環境です。

• 子連れ出勤OK

  長期休暇期間や連休の際など、預け先がなく留守番に不安な方は子連れ出勤・孫連れ出勤が可能です。

０５．女性の活躍

役職者の女性割合半数以上

男女関係なく、キャリアアップを目指すことができます。

０６．福利厚生

• 住宅手当、子育て手当（世帯主）
• 通勤手当
• 昇給（年1回）
• 賞与（年2回）…正職員・パート職員が対象
• 退職金制度…正職員・パート職員が対象
• 健康保険、雇用保険、労災保険
• 厚生年金

• 年間休日日数の見直し
• 永年勤続表彰（10年）
• 退職金制度の金額設定と対象範囲の拡充

０７．働き始めてからの相談窓口

働き始めてから現場で悩むこともあるかと思います。仕事における悩みや気になることについて、各事業所での相談体制はもちろん、本部としても相談可能な体制を整えています（プロコーチ在籍）。匿名で投稿できるオンラインの意見箱もあります。一人に悩まずに気軽に相談してください。